Sekite 900 USD čekį + taupymo premiją

Premija yra tam tikros rūšies kompensacija, kurią darbdavys jums moka didesnę nei įprastas darbo užmokestis (arba prie jo). Uždirbame pinigų iš filialų santykių su įmonėmis, į kurias asmeniškai svarstome. 2023 m. CUNA ataskaita parodė, kad Kalifornijoje yra 263 kredito unijos ir daugiau nei 13 milijonų narių. Turite įnešti ne mažiau nei 10 000 USD, kad gautumėte 100 USD atlygį, arba mažiausiai 200 000 USD, kad gautumėte visus 500 USD.

Kas atsitiks jūsų naudai, kai išeinate iš darbo

Be to, šiuo metu jie naudojasi tuo pačiu pasiūlymu savo Icon Checking 500 USD Uniclub premijai, kuri yra daug patrauklesnė, jei turite (daug) didesnį tiesioginį indėlį. Nesijaudinkite, suma yra gana maža – 500 USD per 60 dienų intervalą. Jie taip pat šiuo metu dirba identiškai savo „Inspire Checking“ ir „Galvokite apie tai, kad tikrina atitinkamai 300 ir 100 USD premijas“, kurios yra daug labiau pageidautinos, jei turite mažą tiesioginį įnašą. Tiesioginio indėlio reikalavimas yra nedidelis, ypač palyginti su skirtingomis jų premijomis.

• Ši kompensacija gali turėti įtakos tam, kaip ir kur prekės atrodo šioje svetainėje (įskaitant, pavyzdžiui, jų rodymo tvarką), tačiau tai neturi įtakos mūsų redakciniam vientisumui.
• Paprastai jis suteikiamas visiems darbuotojams, nepaisant jų pareigų pavadinimo ar tarnybos dydžio.
• Tai ne pati geriausia premija, kurią matėme iš jų, todėl turėtumėte nuspręsti, ar dabar būtų tinkamiausias laikas, ar pasilikti dėl vieno dalyko, kuris būtų šiek tiek patrauklesnis.
• Šis pasiūlymas yra rinkoje kiekvienam naujam ir esamam potencialui; tačiau gali būti taikomos skirtingos taisyklės, todėl būtinai peržiūrėkite informaciją, pateiktą toliau pateiktoje nuorodoje.

Kas atsitiks su jūsų pranašumais, kai išeisite iš darbo

Tai veikia kaip išlaikymo priemonė, be to, ji skatina darbuotojus sutelkti dėmesį į ilgesnį laiką, kad būtų užtikrinta įmonės vertė, o vėliau pasirinkimas ar teisingumas nuolat didėja. Geroje darbo rinkoje gali būti suteikta priemoka už pagrindinių darbuotojų išlaikymą (šios rūšies premija ypač vadinama išlaikymo priemoka). Pvz., Darbuotojas daro viską, ką daro, sulaukia milžiniško vartotojo arba pradeda sąnaudų taupymo kursą, todėl darbdavys skiria premiją, kad atkreiptų dėmesį į šį pasiekimą. Darbdaviui lankstumas, kai mokama taškinė premija, vadovams leidžia nedelsiant reaguoti į situacijas, dėl kurių reikia gauti premiją. Kai gausite paaukštinimą, paprastai padidės kitos su jūsų atlyginimu susijusios išmokos, pavyzdžiui, kiek darbdavio remiamo gyvybės draudimo ar invalidumo draudimo jums gali priklausyti.

Skirtumas tarp premijų ir padidinimų

Tai reiškia, kad darbuotojai privalo pranešti apie savo premijas kaip dalį apmokestinamųjų pajamų, kai pateikia mokesčius. Įmonė gali panaudoti premijas, kad atlygintų už pasiekimus, parodytų dėkingumą darbuotojams, kurie atitinka ilgaamžiškumo gaires, arba priviliotų dar nedirbančius darbuotojus užimti organizacijos gretas. Biuro aplinkoje premija yra tam tikra papildoma kompensacija, kurią darbdavys suteikia darbuotojui, padidinanti jo bazinį darbo užmokestį arba atlyginimą. Premijos gali būti skatinamos potencialiems darbuotojams ir dažnai skiriamos pristatyti darbuotojus, siekiant atlyginti už rezultatus ir pagerinti darbuotojų išlaikymą. Ieškokite paskutinės atsiskaitymo / taupomosios sąskaitos atidarymo datos (ne premijos datos), tada palaukite 24 mėnesiais anksčiau nei atidarydami naują sąskaitą.